Warsztat I: Bazowe umiejętności interpersonalne w pracy z grupą
19-20 października 2024 (sobota i niedziela), godz. 10.00 – 17.30 (w tym przerwa)
Forma: warsztaty stacjonarne
Tematy:
- Integracja grupy jako sposób na budowanie zaufania i atmosfery sprzyjającej pracy w oparciu o doświadczenie.
- Kontrakt grupowy jako strategia na bezpieczeństwo i efektywność pracy w grupie.
- Etapy pracy z grupą.
- Zdefiniowanie roli prowadzącego oraz postawy i umiejętności budującej współpracę z grupą.
- Poszerzenie świadomości swoich zasobów interpersonalnych
Warsztat II: Etapy pracy z grupą i rola prowadzącego
26 października 2024 (sobota), godz. 10.00- 13.00 (w tym przerwa)
Forma: warsztaty online
Warsztat III: Wprowadzenie podstawowych narzędzi pracy z grupą w oparciu o doświadczenie.
23-24 listopada 2024 (sobota i niedziela), godz. 10.00- 17.30 (w tym przerwa)
Forma: warsztaty stacjonarne
Tematy:
- Experiential Learning Model, czyli o tym jak pracować z grupą w oparciu o doświadczenie.
- Poznanie metod i narzędzi zwiększających zaangażowanie i efektywność pracy z grupą: model Johari Window, kontinuum, różne modele informacji zwrotnej, model wpływu, model komfort-ryzyko-panika, itp.
- Wyznaczanie celów pracy z grupą i dobór adekwatnych technik. Tworzenie planów, programów pracy z grupą z wykorzystaniem metod aktywizujących uczestników.
Warsztat IV: Komunikacja wspierająca pracę z grupą (w oparciu o Porozumienie bez Przemocy) część I.
7-8 grudnia 2024 (sobota i niedziela), godz. 10.00 – 17.30 (w tym przerwa)
Forma: warsztaty stacjonarne
Tematy:
- Komunikaty blokujące i budujące porozumienie.
- Podstawowe założenia i rozróżnienia Porozumienia bez Przemocy.
- Empatyczne słuchanie. Bariery słuchania.
- Wyrażanie siebie według 4 kroków.
- Praktyka udzielania i przyjmowania informacji zwrotnej.
Warsztat V: Umiejętności facylitacyjne. Prowadzenie spotkań.
11-12 stycznia 2025 (sobota i niedziela), godz. 10.00 – 17.30 (w tym przerwa)
Forma: warsztaty stacjonarne
Tematy:
- Zastosowanie metod i narzędzi, zwiększających zaangażowanie i efektywność pracy z grupami.
- Różne style prowadzenia spotkań – możliwość ich stosowania zależnie od dojrzałości grupy i celu spotkania.
- Praktyka prowadzenia spotkań.
- Poznanie różnorodnych form aktywizujących i rozgrzewających grupę do pracy.
- Informacyjna funkcja oporu oraz interwencje pomagające pokonać blokady w pracy grupowej (parafrazowanie, konfrontowanie z troską, nadawanie znaczenia, zadawanie pytań, wnoszenie emocji).
Warsztat VI: Komunikacja wspierająca pracę z grupą (w oparciu o Porozumienie bez Przemocy) część II.
15-16 lutego 2025 (sobota i niedziela), godz. 10.00 – 17.30 (w tym przerwa)
Forma: warsztaty stacjonarne
Tematy:
- Empatia dla siebie i innych w pracy z grupą.
- Sytuacje trudne w pracy z grupą.
- Cztery sposoby reagowania na trudne komunikaty. Transformowanie trudnych komunikatów.
- Uświadomienie sobie roli emocji i wypracowanie indywidualnych strategii radzenia sobie z nimi w roli trenera. Przykładowe sytuacje i potencjalne interwencje.
- Praca z przekonaniami.
Warsztat VII: Warsztat pracy osoby prowadzącej grupę. Ewaluacja umiejętności. Zakończenie programu.
22 – 23 marca 2025 (sobota i niedziela), godz. 10.00- 17.30 (w tym przerwa)
Forma: warsztaty stacjonarne
Tematy:
- Podsumowanie i uporządkowanie zdobytej wiedzy i doświadczeń.
- Wsparcie uczestników w rozwiązywaniu problemów pojawiających się w pracy z grupami.
- Ewaluacja posiadanych umiejętności z zakresu przygotowywania i prowadzenia krótkiej formy pracy z grupą, prowadzonej metodami aktywnymi. Superwizja.
- Projektowanie przyszłej ścieżki rozwoju w pracy z grupami.
